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“选、育、激”——华阴市民政局“三大模式”推进社区工作者队伍建设

来源:市民政局 发布时间:2024-01-03 15:01

为进一步提升城市社区治理水平,打造一支思想素质优、服务能力强的社区工作者队伍,华阴市民政局聚焦“强队伍、提素质、增活力”,采取“选、育、激”三大模式,多措并举全面提升社区工作者思想素质和业务能力,让社区“新兵”变“精兵”,“精兵”变“强将”。

注重“选”,持续优化队伍结构。坚持把选优配强社区班子成员作为加强社区工作队伍建设的关键,采取选任和招聘两种方式配备人员,严把人选标准和准入条件。社区工作者按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行公开招聘,社区“两委”干部经法定程序选举产生,纳入社区工作队伍统筹管理。目前,全市社区工作者数量已达到“每万名城镇常住人口拥有社区工作者不少于18人”的配备标准,人员平均年龄34岁,大专及以上学历占比 95%以上,干部队伍结构不断优化。

强化“育”,有力提升能力水平。建立健全岗前培训、年度培训、职业培训等制度,围绕政策法规、业务知识、综合素质等方面内容,通过岗前培训、分期培训、“跨市学”、“线上+线下”等多种形式开展在职培训,确保每人每年集中培训不少于3天。同时,制订实施社区干部雁阵计划,锻造社区骨干力量,聚焦社区负责人、优秀社工等重点对象,开展深度培训、示范培训,确保每人每年集中培训不少于5天。今年我市分别于9月份、10月份,先后组织全市社区工作者进行集中培训和新招录社区工作者赴合阳“岗前培训”,通过不断“充电蓄能”,进一步提高社区工作者专业化、职业化水平,提升社区工作者思想意识、服务意识和服务能力。

突出“激”,不断增强队伍活力。制定出台了《关于健全社区工作者职业体系的实施方案》,按照“三岗十八级”确定薪酬待遇,明确等级序列同职务、任职年限、学历层次、职业水平相挂钩的可持续增长机制。鼓励社区工作者参加学历提升教育和职业资格考试,并制定相对应的专项奖补措施。加大从优秀村(社区)书记和其他干部中招录乡镇(街道)机关公务员、事业编制人员力度,畅通社区工作者晋升渠道,激发社区工作者自身职业认可度,提升队伍的积极性和干事热情。近年来,全市社区副书记、副主任以上人员中先后有5人被录用为乡镇(街道)机关公务员及事业单位编制人员。